De uitdagende economische omstandigheden hebben veel impact op organisaties, hun medewerkers en de keuzes die organisaties op arbeidsrechtelijk gebied moeten maken. Uw werkgeverschap wordt flink op de proef gesteld, zowel in uw reactie op de huidige omstandigheden, zoals de sterk gestegen energiekosten en krapte op de arbeidsmarkt, als bij uw toekomstplannen. De beslissingen die u nu neemt terwijl u zich aanpast aan de nieuwe situatie, bepalen ook hoe succesvol uw bedrijf zal zijn in de toekomst. Hoe navigeert u het beste door tijden van economische tumult? BDO kan u hierbij helpen.
De huidige onzekere tijd vraagt de vaardigheid om goed in te kunnen spelen op onverwachte veranderingen. Wanneer deze veranderingen leiden tot het voornemen om wijzigingen door te voeren in de financiën, activiteiten, structuur of het personeelsbeleid van de onderneming, dan kan het van belang zijn om het medezeggenschapsorgaan te betrekken. Zo kan er sprake zijn van een advies- of instemmingsrecht. Ook wanneer een dergelijk recht niet aanwezig is of wanneer er geen sprake is van een formeel medezeggenschapsorgaan kan werknemersparticipatie van belang zijn om voorgenomen besluiten aan te scherpen en draagvlak te creëren. De specialisten van BDO hebben ruime ervaring met dit soort trajecten en kunnen u hierbij helpen. Ook bieden wij regelmatig (in-house) trainingen voor bestuurders en medezeggenschapsorganen.
Het is mogelijk dat de marktomstandigheden dusdanig zijn veranderd dat de continuïteit van uw organisatie op termijn niet kan worden gegarandeerd. In dat geval is het als werkgever van belang te onderzoeken in hoeverre er binnen uw organisatie maatregelen getroffen dienen te worden om toekomstbestendig te blijven. Dit kan betekenen dat primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) gewijzigd dienen te worden. Op tijd durven ingrijpen is dan nodig om wendbaar te blijven. Vaak is er meer mogelijk dan op voorhand wordt gedacht als de situatie daarom vraagt. Denk aan het aanpassen van reis- en onkostenvergoedingen of extra beloningen. Tegelijkertijd is het (eenzijdig) wijzigen van arbeidsvoorwaarden een gevoelig onderwerp. Goede communicatie en zorgvuldig handelen zijn daarom van groot belang. De specialisten van BDO kunnen samen met u aan de slag gaan om te kijken of een (eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden mogelijk is en hoe u dit het beste kunt aanvliegen. Uiteraard zorgen we er samen met onze fiscale en HR-collega’s voor dat de (eenzijdige) wijziging vanuit alle disciplines optimaal wordt doorgevoerd.
Veel organisaties hebben te maken met een sterk gewijzigde context en veranderende klantverwachtingen. Dit vraagt om wijzigingen in taken en verantwoordelijkheden van uw werknemers. Ook kan het zijn dat er minder werk is dan u gewend was of dat u processen efficiënter wilt gaan inrichten om kosten te besparen. Dit kan ertoe leiden dat uw huidige functiehuis tegen het licht gehouden dient te worden omdat deze niet meer aansluit bij de realiteit en een wendbare toekomst. Wanneer functies in de organisatie dermate veranderen of verdwijnen waardoor een match tussen medewerker en formatiepositie niet meer te maken is, kunnen wij de mogelijkheden tot (eventueel gedwongen) ontslag beoordelen en medewerkers op een zorgvuldige, professionele wijze begeleiden bij het zoeken naar een nieuwe functie binnen of buiten uw organisatie.
Heeft u vragen over personeel in het kader van de huidige omstandigheden, bijvoorbeeld op het gebied van het arbeidsrecht? Neem dan gerust contact op met één van onze specialisten