
Ronald Redegeld
Heb ik alle vergoedingen en verstrekkingen in beeld?
De werkkostenregeling blijkt als gevolg van de veelheid aan regels in de praktijk een lastig uit te voeren regeling. Hierin zien wij de volgende uitdagingen voor de werkgever om naheffing van de belastingdienst te voorkomen:
Vanuit onze praktijkervaring zien wij dat deze uitdagingen met name ontstaan doordat de werkkostenregeling verschillende bedrijfsprocessen binnen de organisatie raakt. Er zijn dan ook meerdere afdelingen (bijvoorbeeld: HR, Payroll, inkoop en finance) binnen de organisatie die hun eigen verantwoording hebben rondom vergoedingen en verstrekkingen. De inspanningen van deze verschillende afdelingen moeten vervolgens samengevoegd worden in een systeem waardoor de werkkostenregeling juist en volledig kan worden beoordeeld en toegepast.
De oplossing
Het beoordelen van het proces rond de werkkostenregeling kan snel en efficiënt door gebruik te maken van onze data-analyse tool Blik op de WKR. Blik op de WKR biedt u een dashboard van waaruit u inzicht verkrijgt in de WKR-inrichting als ook biedt het een overzicht van de mogelijke risico’s en kansen rondom de werkkostenregeling binnen uw organisatie.
Het ‘Blik op de WKR’ dashboard, een eventuele rapportage met een analyse op het resultaat en een afsluitend gesprek met de loonheffingenadviseur kunt u gebruiken om de vervolgacties voor het wkr-proces binnen uw organisatie te bepalen. Uiteraard staan onze adviseurs graag voor u klaar om uw wkr-proces verder te optimaliseren.
Welke voordelen ervaren klanten die u reeds voor gingen?
Is deze tool ook voor u de oplossing? Lees hier meer informatie of neem contact op over de tool met onze adviseurs. Wij kijken graag met u naar een voorstel op maat.
Werknemers in dienst hebben of nemen brengt heel wat verplichtingen met zich mee. U moet de loonadministratie aanleggen, werknemers identificeren, gegevens vastleggen, loonheffing inhouden en premies afdragen. Deze regels kunnen ook gelden ook als uw personeel in het buitenland werkzaam is.
Het hebben van personeel brengt ten aanzien van de diverse loonheffingen risico’s met zich mee. Er is veel detailwetgeving. Het naleven hiervan is in de praktijk soms complex. Hierdoor bestaat o.a., de kans op onjuiste betaling aan uw werknemers of op naheffingen door de Belastingdienst. Maar er kunnen ook kansen zijn: betaalt u niet te veel loonbelasting en/of premies?
Ook als u zelf weinig of geen personeel heeft, maar personeel inhuurt of werk uitbesteedt, krijgt u met diverse wetten te maken. Bijvoorbeeld met de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid en de Wet aanpak schijnconstructies. Kent u de risico’s op naheffingen, aansprakelijkstellingen en boetes? En hoe vallen die te beperken of te vermijden?
De loonheffingencheck is het ideale middel als u:
U kunt zich hier aanmelden voor de BDO Loonheffingencheck of de check vrijblijvend inzien.
Een statistische steekproef is een efficiënt middel om een omvangrijke administratie te toetsen op juistheid. Bij controle van de loonheffingen maakt de Belastingdienst steeds meer gebruik van de zogeheten geldeenheidsteekproef. Deze methode, die door de Hoge Raad is gesanctioneerd, is voor de Belastingdienst zeer efficiënt, maar kan voor werkgevers ook bij één enkele geconstateerde fout al flink in de papieren lopen. Een onjuist geboekte post van enkele honderden of zelfs enkele tientallen euro’s, kan leiden tot naheffingen van tienduizenden euro’s.
Met de BDO Steekproef kunt u de mogelijke risico’s bepalen op dezelfde als de Belastingdienst dat doet. Wij kijken graag met u mee of dit voor u een passende werkwijze is.
Welke methode past het best bij uw organisatie? Wij kijken graag met u mee om te bepalen of en zo ja waar u risico’s loopt en welke kansen u wellicht mist. Neem voor een vrijblijvende kennismaking contact op met een van onze adviseurs. Stuur een e-mail naar alp@bdo.nl of bel (070) 338 07 22.