In een relatief klein land als Nederland is het doodnormaal om voor een periode in het buitenland aan de slag te gaan. Andersom werken hier veel mensen uit het buitenland; steeds meer mensen werken in twee of meerdere landen tegelijk. Grensoverschrijdend werk kan flinke gevolgen hebben voor de belasting- en sociale zekerheidspositie, niet alleen voor de betreffende werknemer zelf, maar ook voor u als werkgever of opdrachtgever. Maar ook het arbeidsrecht is van belang. Waar moet u op letten zodra uw bedrijf naar het buitenland uitbreidt?

Grensoverschrijdend werken levert vrijwel altijd complexe materie op omdat de wetgeving in elk land anders is. De uitdaging is het vinden van het juiste evenwicht tussen kostenbesparing, bescherming, motivatie en beloning van de medewerkers en het naleven van verplichtingen. Bovendien gelden binnen de Europese Unie andere regels dan in relatie met derde landen.

Onze aanpak

Bij BDO begrijpen we dat elke situatie anders is en kritische aandacht vooraf nodig heeft. Onze specialisten kunnen u als werkgever bijvoorbeeld helpen met de volgende vragen:

Waar moet ik belasting en/of sociale zekerheidspremies betalen?
Is de 30%-regeling van toepassing?
Is een salary-split van toepassing? Is dit gunstig?
Wat zijn de gevolgen van een netto-overeenkomst?
Geldt er een inhoudingsplicht in het land waar de werkzaamheden worden verricht?
Moet er een (shadow)-payroll worden gedraaid?
Verandert er iets wanneer we de kosten doorrekenen naar onze buitenlandse vestiging, of juist naar onze Nederlandse vestiging, zoals onze afdeling Finance dat wil?
Kan de pensioenopbouw van mijn werknemers in het buitenland blijven doorlopen?
Zijn er gevolgen voor hun hypotheekrenteaftrek?

Contact

Bent u benieuwd hoe BDO u bij uw expat-beleid kan helpen? Neem voor een vrijblijvend gesprek contact op met een van onze specialisten.