Sam Trentelman
Partner HR
BDO beschikt over een uitgebreid bestand aan professionals voor Interim & Recruitment. Een ‘pool’ die wij regelmatig aanvullen met nieuwe kandidaten die een stap voorwaarts willen maken in hun carrière als manager, bestuurder, directielid, toezichthouder of STAK-bestuurder. Externe kandidaten zetten we daarbij in op interim-basis.
Dit zijn onze vier vormen van dienstverlening op het gebied van Interim & Recruitment.
1. Interim Solutions
Voor de tijdelijke invulling van een sleutelposities verwachten onze opdrachtgevers een professional die garant staat voor kwaliteit en continuïteit. Een financial, CRO, COO, CTO of CEO die de kernwaarden van hun bedrijf snel doorgrondt en eigen maakt. Een ervaren en gedreven interimmer die vertrouwd aanvoelt en zich snel aanpast, of juist degene is die een ‘boost’ kan geven aan een verandertraject.
Hoe professioneel en doorgewinterd u ook bent, we gooien u niet zomaar in het diepe. Waar en wanneer nodig begeleiden wij u bij uw verdere ontwikkeling, bijvoorbeeld in andere specialismen. U wordt te allen tijde begeleid door een vast contactpersoon bij wie u kennis kunt tanken en met wie u kunt sparren. Voorop staat dat uw opdracht altijd aansluit bij uw wensen en ervaringen, en dat uw persoonlijkheid past bij de heersende óf gewenste cultuur van het bedrijf in kwestie.
2. Executive Recruitment
U zoekt een permanente aanstelling op hoog niveau bij een middelgroot of groot bedrijf. Misschien wilt u zich zelfs (op termijn) inkopen. Dergelijke trajecten vragen om een persoonlijke benadering en intensieve begeleiding. Als BDO zijn we daarbij eerlijk en direct; bent u niet de juiste persoon voor dat specifieke bedrijf, dan hoort u waarom. En wellicht bent u precies de professional die we zoeken voor een andere functie.
In alle situaties houden we rekening met uw ambitie en ontwikkelbehoefte. We willen u écht leren kennen, voeren gesprekken en geen kruisverhoren, gaan bovendien vertrouwelijk om met uw gegevens en we zijn compliant aan alle wet- en regelgeving. Een van de grote voordelen van recruitment via BDO voor u als kandidaat is dat u altijd aanspraak kunt maken op de brede kennis en kunde binnen onze organisatie, onder meer via uw vaste contactpersoon en de events die wij regelmatig organiseren.
3. MBI Search
Onze opdrachtgevers zoeken externe bestuurders die niet alleen kunnen omgaan met de heersende cultuur, maar ook de gewenste verandering kunnen bewerkstelligen die nodig is om het bedrijf naar een volgende fase te gidsen. Als nieuwe executive bent u wellicht de schakel tussen een DGA die zijn ‘kind’ moet loslaten en de private equity met haar belangen. BDO begeleidt u bij dit proces.
Voor ons als BDO staat voorop dat wij voor u als kandidaat nauwgezet in kaart hebben gebracht of het bedrijf klaar is voor uw komst. Als het om een familiebedrijf gaat, is uw eerste vraag waarschijnlijk: kan de DGA al loslaten? Staat hij open voor verandering? Krijg ik het mandaat dat ik nodig heb? Kritische vragen stellen wij op prijs van onze kandidaten. Wij brengen, samen met de adviesgroep familiebedrijven de dynamiek binnen het bedrijf én het krachtenveld eromheen zo scherp mogelijk in beeld, vanuit alle perspectieven.
4. Board Recruitment
Wilt u onderdeel uitmaken van onze portefeuille van toezichthouders en STAK-bestuurders? Dat kan hier.
Wij hebben diepgaande kennis van en een brede dienstverlening - via onze afdeling Board Support - voor familiebedrijven. Doorslaggevend voor onze opdrachtgevers bij het vinden van toezichthouders en stafbestuurders zijn vertrouwelijkheid, adequaat handelen en kennis van de sector en, indien van toepassing, van familiebedrijven.
BDO is compliant aan de heersende governance-code, zowel richting opdrachtgevers als kandidaten. Daarbij garanderen wij dat de toezichthouders en STAK-bestuurders die wij voorstellen werkelijk beschikbaar zijn om de functie succesvol te vervullen.
