De Wet Normering Topinkomens (WNT) is reeds in 2013 in werking getreden en is een sprekend voorbeeld van de sterke regulering in de publieke sector. Het doel van de WNT is immers om bovenmatige beloningen en ontslagvergoedingen bij topfunctionarissen in de (semi)publieke sector tegen te gaan. Op grond van de WNT moeten gegevens met betrekking tot de bezoldiging en ontslagvergoedingen van topfunctionarissen binnen de (semi)publieke sector openbaar gemaakt worden in de jaarrekening. Indien de bezoldiging van een topfunctionaris boven de norm is, zal er mogelijk sprake zijn van een onverschuldigde betaling en zal terugbetaling moeten plaatsvinden.
Termen als topfunctionaris, bezoldigingsmaximum en gelieerde instelling zijn belangrijke begrippen waarmee u rekening moet houden bij de Wet Normering Topinkomens. Maar wat houden deze termen nu precies in en welke regels zijn van toepassing? U zult niet de eerste zijn die door de bomen het bos niet meer ziet. BDO helpt u graag verder.
Complexe wet
De WNT is een complexe wet waarin veel facetten van verschillende rechtsgebieden naar voren komen, zoals arbeidsrecht, ondernemingsrecht en fiscaal recht. Het is lastig en tijdrovend om hier de juiste weg in te vinden. Bovendien is het risico op een verkeerde interpretatie van de wet groot en kan dit grote financiële gevolgen hebben.
Bij welke vragen kunnen wij u onder andere helpen?
- Valt uw instelling onder de werking van de WNT?
- Wie kwalificeert er als topfunctionaris binnen uw instelling?
- Voldoet de bezoldiging van de topfunctionaris aan de WNT?
- Welke afspraken kunnen er met de topfunctionaris worden gemaakt bij indiensttreding?
- Passen de afspraken in de vaststellingsovereenkomst binnen de WNT?
Contact
De juristen van BDO Legal helpen u graag bij deze complexe WNT-vraagstukken. Ze hebben ruime ervaring in zowel de controle- als adviespraktijk.