Als uw onderneming een andere organisatie of een deel van een andere organisatie overneemt, kan er sprake zijn van overgang van onderneming. Er is sprake van overgang van onderneming indien een onderneming bij overgang op grond van een overeenkomst, fusie of splitsing haar identiteit behoudt. Om te bepalen of de onderneming haar identiteit heeft bewaard, moet met verschillende zaken rekening worden gehouden.
Mocht er sprake zijn van overgang van onderneming dan betekent dat, dat u de werknemers van deze organisatie moet overnemen en dat de rechten en plichten op basis van hun arbeidsovereenkomst overgaan naar u. De gedachte is namelijk dat een werknemer geen nadeel van de overgang mag ondervinden. De werknemer blijft op basis van zijn huidige arbeidsovereenkomst bij de nieuwe werkgever werken. Er ontstaat dus geen nieuwe arbeidsovereenkomst.
Ondernemingen besteden steeds vaker onderdelen van hun bedrijfsactiviteiten uit aan gespecialiseerde partijen. Bijvoorbeeld uitbesteding, oftewel outsourcing, van de schoonmaak aan een grote schoonmaakonderneming. Insourcing is ook een variant dat met name in de IT-branche veel voorkomt.
Bij in- en outsourcingstrajecten zal aan de hand van feiten en omstandigheden moeten worden beoordeeld of de Wet Overgang van onderneming van toepassing is. Als er van overgang van onderneming sprake is, zullen de werknemers overgaan naar een nieuwe werkgever. Mogelijk zal een ontslagtraject aan de orde zijn als daarvan geen sprake is. Veelal dient er rekening gehouden te worden met collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) die specifieke regels over de invulling van dergelijke trajecten bevatten. Bij outsourcingstrajecten zijn vaak werknemersorganisaties betrokken waarmee u in gesprek dient te gaan.
BDO Legal kan u helpen te bepalen of er sprake is van overgang van onderneming en wat de gevolgen zijn. Als de overgang van onderneming zal worden doorgezet, kan BDO Legal u bovendien begeleiden in het gehele traject. Neem voor een vrijblijvend gesprek contact op met onze specialisten.