De omstandigheden kunnen dusdanig zijn dat er voor de werkgever of werknemer reden is om de arbeidsovereenkomst te laten beëindigen. Op ieder moment kunnen partijen een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter of kan de werkgever het UWV verzoeken schriftelijk toestemming te geven om het dienstverband op te zeggen.
Als u samen met uw werknemer tot de conclusie komt dat een verdere samenwerking niet meer mogelijk is, kunt u een vaststellingsovereenkomst sluiten om zo de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit geldt ook voor de statutair directeur.
Het ontslag van een statutair bestuurder vereist weer zijn eigen route. De statutair bestuurder staat immers in een bijzondere gemengde verhouding tot de vennootschap. Naast een vennootschapsrechtelijke verhouding heeft deze bestuurder (doorgaans) ook een arbeidsrechtelijke verhouding met de vennootschap. Beide verhoudingen dienen te worden beëindigd in geval van ontslag.
Mocht van u als werkgever niet meer worden gevergd om het dienstverband met een werknemer langer te laten voortduren, dan kunt u een ontslag op staande voet overwegen.
Mogelijk is er sprake van collectief ontslag. Dat is het geval als u binnen 3 maanden 20 of meer werknemers tegelijk wil ontslaan. Dat dient te worden gemeld bij de vakbonden en het UWV dient te worden geïnformeerd. Om de nadelige gevolgen van de reorganisatie voor individuele werknemers zoveel mogelijk te beperken, zal er dan een Sociaal Plan moeten worden afgesloten. Dat is een overeenkomst tussen de werkgever en vertegenwoordigers van de werknemers: de vakbonden of ondernemingsraad.
Aan alle ontslagmogelijkheden zitten haken en ogen en het is van belang u daar goed over te laten voorlichten. Een plan van aanpak is essentieel als ontslag onvermijdelijk is. BDO Legal kan u adviseren over ontslag en samen met u de juiste route bewandelen. Waarbij we u naast het geven van advies, graag terzijde staan in een onvermijdelijke procedure. Neem voor een vrijblijvend gesprek contact op met onze specialisten.