In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is de medezeggenschap van werknemers binnen een onderneming geregeld. Het is afhankelijk van het aantal werknemers binnen de onderneming of een ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering moet worden ingesteld. Ondernemingen waar 50 of meer werknemers werkzaam zijn, zijn verplicht om een ondernemingsraad in te stellen.
De verplichting tot het instellen van een ondernemingsraad ligt in principe bij de onderneming zelf. Het komt echter nog vaak voor dat een onderneming met 50 of meer werknemers geen ondernemingsraad heeft. Werknemers zullen dan zelf het initiatief moeten nemen. De ondernemer is te allen tijde verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen een ondernemingsraad op te richten. Werkt hij hier niet aan mee, dan kunnen de werknemers en/of de vakbond(en) na bemiddeling en advies van de bedrijfscommissie en/of de kantonrechter verzoeken om te bepalen dat de onderneming haar verplichtingen op dit gebied moet nakomen. Gebeurt dit niet? Dan kan de kantonrechter een sanctie opleggen.
De belangrijkste bevoegdheden van de ondernemingsraad zijn:
Binnen een onderneming met minder dan 50 werknemers is een ondernemingsraad niet wettelijk verplicht. Zo’n onderneming kan er wel voor kiezen in eerste instantie een personeelsvertegenwoordiging in te stellen. De ondernemer is tot het instellen van een personeelsvertegenwoordiging verplicht als een meerderheid van de werknemers uit haar organisatie hierom vraagt en binnen de onderneming ten minste 10 werknemers werkzaam zijn.
Een goede communicatie met het medezeggenschapsorgaan is essentieel voor een goede onderlinge relatie en vergemakkelijkt bovendien veelal de te nemen besluiten.
Het ontbreken van een ondernemingsraad lijkt prettig. Zo zwart-wit is het echter niet. Lees hier waarom de aanwezigheid van een ondernemingsraad verstandig is. Wilt u meteen tot oprichting over gaan? Download dan ook meteen ons stappenplan.
Download stappenplan oprichten OR
Na de beslissing om een ondernemingsraad op te richten, moeten er bijvoorbeeld verkiezingen worden gehouden. Hoe doet u dat en waar moet u rekening mee houden? Download ons stappenplan!
Download stappenplan verkiezingen
Ook voor de medezeggenschap binnen de zorgorganisatie heeft de vernieuwde Governancecode Zorg gevolgen, onder andere door de uitbreiding van het adviesrecht. Lees hier meer over de vernieuwde Governancecode Zorg.
BDO Legal kan u begeleiden bij medezeggenschapstrajecten en/of procederen in medezeggenschapskwesties, mocht dat nodig of onvermijdelijk zijn. Neem voor een vrijblijvend gesprek contact op met onze specialisten.