De cao, de collectieve arbeidsovereenkomst, valt niet meer weg te denken uit het arbeidsrecht. Voor een groot percentage van de werknemers geldt een cao. Een cao is een overeenkomst die is aangegaan tussen één of meer werkgevers of werkgeversverenigingen enerzijds en één of meer werknemersverenigingen anderzijds, waarbij afspraken zijn gemaakt over voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden.
Voor werkgevers is het van groot belang te weten of er wel of geen cao van toepassing is. Maar ook dat u bent ingedeeld in de juiste sector voor de werknemersverzekeringen. En dat u dient te zijn aangesloten bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds(BPF). Variaties in sectoren, cao’s en bedrijfstakpensioenfondsen kunnen immers een groot verschil maken in de werkgeverslasten.
De CAO-indeling sluit niet altijd aan op de sectorindeling voor de werknemersverzekeringen. Het zijn verschillende indelingstechnieken. Past u geen of een verkeerde CAO toe, dan kan dat leiden tot loonvorderingen van uw werknemers. Mogelijk betaalt u ten onrechte premies voor bedrijfstakpensioenfondsen. Of andersom: u moet met terugwerkende kracht pensioenpremies betalen.
Wat op het moment goed gaat, kan bovendien over een paar jaar weer anders zijn. Bedrijven veranderen of groeien. Door nieuwe bedrijfsactiviteiten of veranderingen van de organisatiestructuur, kan het voorkomen dat u niet meer in een juiste sector bent ingedeeld, of dat u niet meer de juiste CAO toepast.
BDO kan u van dienst zijn met een onderzoek naar de indeling van de juiste sector en de verplichtstelling van een CAO of Bedrijfspensioenfonds. BDO Legal heeft veel ervaring in het onderzoek naar de werkingssfeer CAO. Wij kunnen u ook adviseren en bijstaan bij eventuele bezwaarprocedures tegen een indeling door de Belastingdienst, of door CAO-partijen, of bij loonvorderingen door werknemers. Neem voor een vrijblijvend gesprek contact op met onze specialisten.