Verschillende arbeidsvoorwaarden binnen één organisatie kunnen tot verwarring leiden. Het kan wenselijk zijn om arbeidsvoorwaarden te harmoniseren. Het wijzigen van overeengekomen arbeidsvoorwaarden kan echter niet zomaar. Als uitgangspunt geldt dat dit alleen kan als partijen overeenstemming over de wijziging bereiken. Als harmonisering in goed overleg tussen bestuurder, HR, ondernemingsraad en de vakbond plaatsvindt, kan de organisatie daarvan veel praktisch voordeel hebben. Mocht u er toch niet uitkomen met uw werknemer en dient een rechter mee te kijken, dan kan BDO Legal u daarin adviseren en zo nodig bijstaan.
Het type overeenkomst kan ook aanleiding zijn voor de arbeidsrechtelijke advisering van BDO Legal. Is er sprake van een overeenkomst van opdracht of van een arbeidsovereenkomst? Wat hebben werkgever en werknemer met elkaar afgesproken en staat de bedoeling van partijen ondubbelzinnig op papier? Bij aanvang van de arbeidsrelatie lijkt er niets onduidelijk te zijn, maar gaandeweg is het toch niet meer zo duidelijk meer voor beide partijen.
Een arbeidsrelatie kan in de loop van een dienstverband bovendien veranderen. Het begon met een oproepovereenkomst, maar uiteindelijk blijkt de werknemer in een vast en regelmatig patroon te worden opgeroepen. Dan beroept de oproepkracht zich op een arbeidsovereenkomst met vaste arbeidsuren als hij ziek wordt. Met een loondoorbetaling tijdens ziekte als gevolg. Terwijl u dacht dat er nog steeds sprake was van een oproepovereenkomst.
De advisering van BDO Legal kan u bij het opstellen of aanpassen van arbeidsvoorwaarden van pas komen. Waarbij we naast het geven van advies graag aan uw zijde staan in een procedure als dat nodig is. Neem voor een vrijblijvend gesprek contact op met onze specialisten.